In diesem Blogbeitrag erfahren Sie einige Aspekte, was Sie als Arbeitgeber wissen müssen und wie sie Ihrem Unternehmen helfen können, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen. Sie können einen Diebstahl auf verschiedene Arten nachweisen, je nach den Umständen des Falls und den zur Verfügung stehenden Beweisen. Hier sind einige Möglichkeiten:

. Videoüberwachung: Viele Unternehmen haben Videoüberwachungssysteme installiert, die Aufnahmen von Diebstählen oder anderen Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien machen können. Die Aufnahmen können als Beweismittel dienen, um den Diebstahl nachzuweisen.

. Zeugenaussagen: Wenn andere Mitarbeiter oder Kunden Zeugen des Diebstahls werden, können ihre Aussagen als Beweismittel dienen. Es ist wichtig, dass die Aussagen so schnell wie möglich aufgenommen werden, um sicherzustellen, dass die Erinnerungen der Zeugen noch frisch sind.

. Inventur: Eine Inventur kann Aufschluss darüber geben, ob Waren oder Geld fehlen. Es ist wichtig, dass eine Inventur regelmäßig durchgeführt wird, um Veränderungen im Inventar schnell zu erkennen.

. Forensische Untersuchungen: In einigen Fällen können forensische Untersuchungen durchgeführt werden, um Beweise für den Diebstahl zu finden. Dazu gehören zum Beispiel Fingerabdrücke, DNA-Spuren oder andere physische Beweise.

. Geständnis: In einigen Fällen kann der Dieb ein Geständnis ablegen und zugeben, dass er das Eigentum des Arbeitgebers gestohlen hat. Das Geständnis kann als Beweismittel dienen, um den Diebstahl nachzuweisen.

Es ist wichtig zu betonen, dass Arbeitgeber bei einem Verdacht auf Diebstahl immer rechtliche Schritte sorgfältig abwägen und sich gegebenenfalls von einem Rechtsanwalt beraten lassen sollten. Arbeitgeber sollten auch sicherstellen, dass sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten, wenn sie einen Diebstahl nachweisen möchten. Wenn ein Arbeitgeber den Verdacht hat, dass ein Diebstahl begangen wurde, sollten sie unverzüglich handeln, um Beweise zu sichern und den Sachverhalt aufzuklären. Hier sind einige Schritte, die Arbeitgeber ergreifen können:

. Sicherung von Beweisen: Der Arbeitgeber sollte sofort alle möglichen Beweismittel sichern, wie beispielsweise Videoaufnahmen, Zeugenaussagen oder Dokumente. Es ist wichtig, dass alle Beweismittel gesichert werden, um sie später als Beweise verwenden zu können.

. Untersuchung des Vorfalls: Der Arbeitgeber sollte den Vorfall gründlich untersuchen, um festzustellen, was genau passiert ist und wer daran beteiligt war. Dabei sollten alle verfügbaren Informationen und Beweise berücksichtigt werden.

. Befragung von Mitarbeitern: Der Arbeitgeber sollte alle Mitarbeiter befragen, die in den Vorfall involviert sein könnten oder Zeugen des Vorfalls waren. Es ist wichtig, dass die Befragungen sorgfältig und professionell durchgeführt werden, um die Glaubwürdigkeit der Aussagen zu gewährleisten.

. Einleitung von disziplinarischen Maßnahmen: Wenn der Arbeitgeber nach Abschluss der Untersuchungen feststellt, dass ein Mitarbeiter für den Diebstahl verantwortlich ist, sollten disziplinarische Maßnahmen eingeleitet werden. Die Art der Maßnahmen hängt von der Schwere des Diebstahls und den Unternehmensrichtlinien ab. Dies kann von einer schriftlichen Verwarnung bis hin zur Kündigung reichen.

. Strafrechtliche Verfolgung: Wenn der Diebstahl ein Verbrechen darstellt, kann der Arbeitgeber eine Strafanzeige erstatten. Hierbei sollten jedoch die geltenden Gesetze und Vorschriften beachtet werden, um sicherzustellen, dass die strafrechtliche Verfolgung rechtmäßig ist.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber bei der Untersuchung von Diebstahlvorwürfen fair und objektiv vorgehen und sicherstellen, dass alle beteiligten Personen gerecht behandelt werden. Dabei sollten auch Datenschutzbestimmungen und andere rechtliche Vorschriften berücksichtigt werden.

Um Diebstahlprävention effektiv umzusetzen, können Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen ergreifen. Hier sind einige Ansätze, die Arbeitgeber in Betracht ziehen können:

. Sicherheitsmaßnahmen: Arbeitgeber können verschiedene Sicherheitsmaßnahmen ergreifen, wie z.B. die Installation von Überwachungskameras, Alarm-Systemen oder Schließsystemen. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, potenzielle Diebe abzuschrecken und den Schutz des Eigentums des Arbeitgebers zu verbessern.

. Schulungen: Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter in regelmäßigen Schulungen über die Risiken von Diebstahl informieren und ihnen Techniken zur Prävention beibringen. Beispielsweise können Schulungen zur Identifizierung verdächtiger Verhaltensweisen oder zur Einhaltung von Inventurprozessen durchgeführt werden.

. Hintergrundüberprüfungen: Arbeitgeber können Hintergrundüberprüfungen durchführen, bevor sie neue Mitarbeiter einstellen. Diese Überprüfungen können dazu beitragen, potenzielle Diebe oder Personen mit Vorstrafen zu identifizieren.

. Überprüfung von Arbeitsabläufen: Arbeitgeber können ihre Arbeitsabläufe überprüfen und optimieren, um das Risiko von Diebstahl zu minimieren. Beispielsweise können sie sicherstellen, dass der Zugang zu wertvollen Waren oder Geldern auf bestimmte Mitarbeiter beschränkt ist und dass die Inventur regelmäßig und sorgfältig durchgeführt wird.

. Whistleblower-Programme: Arbeitgeber können Whistleblower-Programme implementieren, die Mitarbeiter ermutigen, verdächtiges Verhalten zu melden. Die Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Bedenken anonym zu äußern, um ihre Sicherheit zu gewährleisten.

. Zusammenarbeit mit Strafverfolgungsbehörden: Arbeitgeber sollten eng mit Strafverfolgungsbehörden zusammenarbeiten, um bei Diebstahlvorwürfen eine schnelle und angemessene Reaktion zu gewährleisten. Hierbei sollten jedoch alle rechtlichen Bestimmungen und Datenschutzrichtlinien beachtet werden.

Die Implementierung von Diebstahlpräventionsmaßnahmen erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten und ihre Mitarbeiter angemessen schulen, um das Risiko von Diebstahl zu minimieren.

Kündigung bei Diebstahl

Wird vom Arbeitnehmer während der Arbeitszeit ein Diebstahl begangen (Mitarbeiterdiebstahl) so kann der Arbeitnehmer unabhängig vom Wert des Gegenstandes ein fristloses Kündigung aussprechen. Da der Diebstahl das Arbeitsklima negativ beeinträchtigt und das Vertrauensverhältnis ohnehin nachhaltig stört ist, sprechen die meisten Arbeitgeber in der Regel keine Abmahnung aus sondern beenden das Arbeitsverhältnis zeitnah. Auch in einzelnen Fällen in denen der Diebstahl nachweislich nicht feststeht, kann der Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen. Hierzulande sind sog. Verdachtskündigung an strenge Maßstäbe geknüpft. Da man in der Praxis den Diebstahl in seltensten Fällen beweisen kann wird aufgrund der Beweisschwierigkeiten vor Gericht die Kündigung auf einen Verdacht hin angewandt. Sollten dem Arbeitgeber Beweise vorliegen, im Gegensatz zur Verdachtskündigung die vor Gericht bestand haben kann er eine Tatkündigung aussprechen.

Diebstahl führt fast immer zur Kündigung

Wird einem Arbeitnehmer gekündigt weil er nachweislich im Rahmen seiner Arbeit etwas gestohlen hat, wird in der Regel eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen. Das Arbeitsverhältnis wird dabei ohne die Einhaltung vertraglicher oder gesetzlicher Kündigungsfristen gekündigt. Rein rechtlich gesehen ist dieses Vorgehen nicht zu beanstanden. Bei einer fristlosen Kündigung verlangt das Gesetz einen trifftigen Grund. Bei einem Diebstahl ist dies ohnehin gegeben. Es spielt keine Rolle welchen Wert der Gegenstand hat. Jedoch muss die fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung beim Arbeitnehmer eingegangen sein. Sollte sich der Zugang der Kündigung innerhalb der Frist beim Arbeitnehmer nicht eintreffen dann muss der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis Ordentlich- also fristgemäß kündigen. Die Rechtslage hinsichtlich Eigentumsdelikte ist unmissverständlich. Die Maßnahmen die Sie ergreifen sollten jedoch dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit entsprechen. Sie sollten den Mitarbeiter auf jeden Fall ermahnen, und Bagatellfälle nicht tolerieren. Sonst entsteht der Eindruck dass Sie solche Vorfälle ohne Sanktionierung hinnehmen. Der Mitarbeiter muss wissen dass jede kleinste Vergehen dass Vertrauen unwiderruflich zerstören kann, sodass es am Ende unmöglich wird das Arbeitsverhältnis fortzuführen.